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    山能龙矿梁家煤矿:安全不安全员工说了算

    发布日期:2019年04月30日    本网通讯员 孙爱鲁 于鹏波     来源:山东能源集团网站

    本网龙口讯 “刚才测评成绩最差的两名安监员,按照‘梁家煤矿安监队伍人员结构优化方案’,需调离安监岗位,另行分配工作,请立即跟随我到人力室办理调动手续?!?月25日下午,在山东能源龙矿集团梁家煤矿西五楼会议室,人力室室主任张勇正在对两名被“末尾淘汰”的安监员进行口头告知。

    为切实抓好矿井安全工作,推进主体责任和监管责任“两个主体”协同发力,破除安全监管领域的“懒马效应”,打造德才兼备、素质过硬、业务精干的专业化安监队伍,梁家煤矿制定了“安监队伍人员结构优化方案”,邀请基层单位每月对安监员集中开展评议,根据评议结果实施末尾淘汰,建立“能者上庸者下劣者汰”的量化用人机制。

    “以前干安监员,我们觉得只要不违规违纪,自己盯靠的区域不出事故,就完事大吉。现实情况今非昔比,必须有责任心,增强服务意识,用实实在在的业绩折服基层单位,才可能不被‘拉下马’。现场监督检查是我们面对基层单位亮剑,随之跟进的是基层单位对我们‘反亮?!?,双向监督,相互制约,我们随时都有?;??!卑布嘣绷跬蛞馑?。

    “安全是天字号大事,我们建立这种机制,根本目的就是通过提高安监队伍的履责能力维护安全生产。群众的眼睛是雪亮的,让基层单位参与测评,既是民主公平,也是施压鞭策,能够很好地达到精简高效、治庸提能保安全的效果”。安监处长张俊强说。

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